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          中國福建網

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          就業形勢面臨諸多挑戰,大廠們冰火兩重天

          作者: 編輯 來源:互聯網 發布時間:2022-05-19

          ┊文章閱讀:

          近日,全國穩就業工作電視電話會議在京召開,會議針對當前嚴峻就業形勢作出重要批示,提出要努力拓展就業崗位,保持就業穩定和經濟平穩運行。這是繼《關于實施百萬就業見習崗位募集計劃的通知》等多項穩就業政策之后,國家層面再次對就業問題表現出高度關注。

          今年以來,受疫情等國內外多重因素影響,就業面臨的風險挑戰明顯增多。而與此同時,值得注意的是,不同類別企業正呈現出“冰火兩重天”的境地。僅就“金三銀四”來看,阿里、騰訊、小米、滴滴等眾多互聯網大廠均傳出裁員消息,而聯想集團、華為、科大訊飛等科技企業則仍在實施或推出大規模招聘計劃。

          有專家分析稱,在高質量發展的時代主題下,“脫虛向實”趨勢將日益強化,疊加數字經濟成為經濟轉型升級的重要基礎,硬核科技創新在穩就業進程中發揮的作用將日益強化,像聯想集團、華為這樣聚焦實體經濟,并持續加大科技創新投入的企業,將成為未來穩就業、穩增長的主力軍。

          “冰火兩重天”

          國家統計局發布的數據顯示,1-4月份,全國城鎮調查失業率平均值為5.7。而在今年的政府工作報告中,國家對全年城鎮調查失業率的控制目標是在5.5以內。從前4個月的數據來看,失業率儼然已經超過預設,就業形勢嚴峻程度可想而知。

          此外,隨著高校生畢業季來臨,創紀錄的1076萬學子走向就業市場,將進一步增大今年的就業壓力。

          本次全國穩就業工作電視電話會議指出,穩就業事關廣大家庭生計,是經濟運行在合理區間的關鍵支撐。保住市場主體,穩住崗位,就會贏得未來。會議還提出了落實好就業優先政策,加強對困難企業的穩崗紓困幫扶,積極拓展新的就業空間,更好發揮技能培訓在穩崗位促就業方面的作用等多項穩就業工作要求。

          實際上,在此之前,國家已出臺多項舉措,以增加更多就業崗位,穩固就業根基,如加大退稅減稅降費力度,推進創新創業創造、新型城鎮化和鄉村振興戰略等。3月時,人社部、教育部等十部門還專門印發《關于實施百萬就業見習崗位募集計劃的通知》,幫助高校畢業生等青年提升就業能力。

          企業是促進就業的踐行者。值得注意的是,今年以來,不同行業企業呈現出的就業狀況卻截然不同。

          一方面,互聯網平臺大廠裁員話題不斷。3月中旬甚至出現“阿里裁員”“騰訊裁員”兩個話題同時登上熱搜的局面。京東也傳出了京喜、京東國際、京東零售、京東物流、京東科技等多個板塊的多個事業部裁員的消息。

          而另一方面,一些科技企業則“逆勢”實施甚至推出新的大規模人才招聘計劃。

          3月28日,華為舉行2021年年度報告發布會,華為輪值董事長郭平透露,華為去年和前年共招聘了2.6萬名應屆生,預計今年還將招聘1萬多名應屆生。郭平表示,將持續加大對人才,尤其是頂尖人才的吸納。

          緊隨其后,在4月6日舉辦的2022/2023財年誓師大會上,聯想集團也表達了對人才招聘的積極態度。據公司透露,早在去年下半年,聯想集團即提出了高達1.2萬名硬核科技人才的招聘計劃,截至上一財年末,已完成5000名硬核科技人才招聘。聯想集團表示,新財年里,將繼續招聘約3600名研發人才。若加上其他業務部門的招聘計劃,這一數據無疑將更大。

          科大訊飛也針對大廠傳出的裁員傳聞,提出了今年招聘超1000人的計劃。

          寒武紀、匯頂科技等芯片企業,則紛紛通過加薪、股權激勵等舉措,增加對人才的吸引力。

          “脫虛向實”

          針對互聯網平臺企業與科技企業之間“冰火兩重天”的就業表現。有專家分析表示,這與近年來不同產業發展狀況與經濟轉型升級的發展趨勢正相匹配。

          互聯網普及進程帶來的流量紅利,是互聯網平臺企業過去快速發展的主要原因。而隨著互聯網普及基本完成,東方財富網等媒體報道表示,互聯網的人口紅利迅速消退,基于 MAU 及活躍買家數高速增長來獲取高GMV增速的時代已經過去,反映在財務報表上即是居高不下的銷售費用和獲客成本;加之我國經濟進入高質量發展階段,“脫虛向實”的政策導向下,互聯網監管逐漸趨嚴,企業增長乏力、利潤稀薄的困境自然開始顯現。

          而“脫虛向實”的政策導向,對科技型企業則形成顯著利好,尤其是在數字經濟向各行各業加速滲透的背景下,硬核科技創新對實體經濟高質量發展的作用日益凸顯,“硬核科技——競爭優勢——業績表現”這一企業發展邏輯鏈條也隨之日益堅固。

          以聯想集團為例,最新一期財報顯示,2021/22財年第三財季,公司營業額突破200億美元,同比增長16%至1287億人民幣;凈利潤40.9億人民幣,同比提升62%,創歷史新高;聯想集團所有主營業務均實現兩位數增長。而在這背后,除前述1.2萬硬核人才招聘計劃之外,聯想集團第三財季研發投入同比增長38,未來五年計劃研發總投入超過1000億元等數據,也充分顯現出科技創新對其鞏固競爭優勢,獲得優異業績表現的突出作用。

          在此基礎上,聯想集團等科技企業,也通過招聘大量硬核科技人才、加強職業教育培養復合型人才、完善供應鏈布局增加就業崗位等多維度舉措,為穩就業、穩增長作出了更多貢獻。

          作為“逆勢”擴招企業的一員,聯想集團在人才招聘方面的舉措已毋庸贅言。

          在職業教育方面,聯想集團也已有長達十多年的實踐。2021年3月,聯想集團進一步啟動“紫領工程”,攜手高校與職業院校,打造智能制造人才培養生態圈,為各行各業培養和輸送人才。目前,聯想集團已經與400多所院校建立合作關系,培養了近4萬名學生。聯想集團表示,公司還將繼續與中高職院校共同開發教學和授課方案,預估每年的受益人數達到10,000人,并通過職教集團,進一步加快產教融合的步伐。2021年6月,聯想集團入選首批國家產教融合企業公示名單,這無疑是對公司投身校企合作、產教融合所獲成績的進一步認可。

          在供應鏈方面,聯想集團在全球擁有30多家制造基地,加上經營管理等部門,在全球范圍內提供的就業崗位已超過70000個。近年來,聯想集團的供應鏈布局持續完善,僅國內即在建成武漢、合肥、深圳“鐵三角”的基礎上,進一步布局成都、天津等地生產基地,提供更多的就業崗位。據聯想集團與天津市方面簽訂的合作協議,僅聯想天津產業園到2024年即可帶動3000人規模的社會就業。

          有專家表示,作為經濟高質量發展的重要一環,政府“脫虛向實”的政策導向將長期堅持,而數字經濟發展潮流作為全球產業升級主要方向之一,也將長期持續。因此,聯想集團等以科技立身的企業,將成為市場波動及產業變革中的長期贏家,未來社會經濟的長期穩定發展及就業形勢的穩定、優化,也將有賴于這類企業的持續有力支撐。




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